Bilan de compétences
Vous ressentez le besoin d'identifier vos ressources, vos intérêts personnels et vos facteurs de motivations. Ce besoin peut arriver à la suite d'évènements personnels tels qu'une naissance, un déménagement, une séparation ou pour des raisons professionnelles imprévues comme un licenciement, un changement de poste, une restructuration de votre entreprise, un burn out ...
Il est parfois difficile de garder le même emploi pendant toute sa carrière, il arrive un moment dans sa vie professionnelle où l'on a envie de changer de poste ou de métier.
Le monde d'aujourd'hui évolue et nous devons évoluer avec lui.
Le manque d'enthousiasme pour aller au travail, votre manque de motivation sur les projets de votre entreprise, l'agacement que vous procure vos collègues.
Vous sentez que vous n'êtes plus en phase avec vos valeurs au sein de votre entreprise
Et bien c'est qu'il est peut-être temps de penser à faire un bilan de compétences pour :
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Valider l'idée d'un projet ou d'une formation
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Faire suite à un changement de poste
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Envisager un nouveau projet à la suite d'un burn out
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Retrouver de la confiance en soi à la suite d'un licenciement
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Valoriser ses compétences personnelles et professionnelles
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Se reconstruire suite à des problèmes de santé et/ou à une inaptitude à son poste
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Retrouver du sens
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Se rassurer avant de créer sa propre entreprise
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Préparer sa fin de carrière ...
Motivation et aspiration, questionnement sur son avenir et ses aptitudes… autant de critères qu'il est nécessaire d'analyser.
Le bilan de compétences est basé sur des entretiens individuels avec moi en tant que consultante pour vous permettre de définir les axes cohérents de poursuite de consolidations, d'évolution ou de reconversion , dans votre carrière.
Tarifs : 2200 € TTC (24 heures, séance de 4 heures), 1500 € TTC (14 heures, séance de 2/3 heures)
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Financement individuel
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Prise en charge par le CPF possible
Réalisation des séances en présentiel au cabinet à Angers
Le cabinet est accessible aux personnes à mobilité réduite. Cependant la réalisation du bilan de compétences ou d'accompagnement professionnel ou personnel peuvent s'effectuer en distanciel, dans certains cas.
5 étapes
ENTRETIEN PRÉALABLE
• Entretien gratuit et sans engagement afin d’échanger sur les raisons et les motivations qui conduisent à entreprendre la démarche.
• Présentation du bilan de compétences (cadre légal, méthodologie, déontologie)
Le bilan ne pourra commencer qu’après le montage et l’acceptation du dossier de financement
Le bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire
LA PHASE 1 PRÉLIMINAIRE
• Confirmation de l’engagement dans la démarche et signature d’une charte d’engagement réciproque
• Analyse de la demande du bénéficiaire, déterminer les besoins
• Comprendre le déroulement du bilan de compétences et les moyens utilisés
• Elaboration d’un programme personnalisé et adapté à la situation du bénéficiaire
LA PHASE 2 D'INVESTIGATION *
• Analyse du parcours professionnel et personnel
• Identifier le mode de fonctionnement, les motivations, les valeurs ainsi que les compétences acquises
• Faire émerger des pistes d’évolutions possibles
• Elaborer des scénarios d’évolutions professionnels et étudier la faisabilité du projet.
• Mise en place d’une stratégie d’enquête métier
• Définir un plan d’action
* Dans cette phase, différents outils seront proposés : livret d’accompagnement, questionnaires, tests, autres sources d’information (internet, entourage)
LA PHASE 3 DE CONCLUSION
• Finaliser le(s) projet(s) et plan d’action
• Valider et rédiger le document de synthèse
SUIVI POST BILAN
Entretien 6 mois après afin de faire le point sur la réalisation du projet et apporter des actions correctives si nécessaire.
Un cadre légal
Il est défini dans la loi sur le bilan de compétences qui date de 1991
Les agents de la fonction publique territoriale sont régis par les loi n°2007-209 du 19 février 2007
Le bilan de compétences peut-être à l'initiative du salarié ou proposé par l'employeur
Il se déroule en 24 heures dont 15 heures ensemble et 9 heures de travail personnel et cela sur 2 à 3 mois.
Un rendez-vous 6 mois après le bilan est pris pour faire le point.
Modalités et délais d'accès
Pour chaque demande de bilan de compétences, un devis net de taxes est transmis par mail ainsi qu'un programme.
Dès que le devis est accepté, la prestation peut démarrer sous un délai d'un mois minimum.
J'adresse par mail les documents suivants : une convocation, un livret de suivi (remis pour les présentiels) et un règlement intérieur.
